在跟雇主簽約的時候，如果契約中寫著「本人同意雇主不需要替我保勞保」這類的條款，簽了之後會怎樣？律師告訴你，這樣的條款有違法疑慮，即便簽了雇主還是需要負責。

勞工保險是「強制規定」，不可以靠契約來逃避

法律上，「得」與「應」是兩個完全不同的意義。如果法條寫「得」（ㄉㄜˊ），是一種選擇權，意思是法律不強制；如果寫「應」，是一種義務，意思是法律強制你這麼做。

依照勞工保險條例第6條，原則上員工人數在5人以上，雇主就「應」替自己旗下的員工投保「勞工保險」。因此，雇主替員工投保勞工保險，是法律的「強制規定」。

依照民法第71條，「法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。但其規定並不以之為無效者，不在此限。」。

契約是一種法律行為，因此當法律對某一件事情有強制規定的時候，人們就不能用契約來改變遊戲規則。

不加保切結書，簽了以後會怎樣？

不加保條款無效

既然雇主替員工投保勞保是法律的強制規定，那麼雇主就不能私下跟員工簽「不保勞保切結書」，用各種條件來換取不保勞保的契約。

例如，A雇用B來當員工，但在契約中寫著「員工同意雇主不替其投保勞工保險，但願意每月補償XX元」，這樣就是違法條款。如果雇主硬是要求員工簽了，依照民法第71條的規定，這樣的條款也沒有效力，雇主還是有替員工投保的義務。

例如，在高等法院99年度勞上易字第97號民事判決中，當事人在一間保全公司任職，後來因薪資糾紛鬧上法院。過程中雇主提出當初雙方簽的契約，主張其中有不加保條款。法院認為勞保具有保護勞工健康、生計與安定生活的目的，這是法律強制課予投保單位（雇主）的義務，本質上具有社會性與強制性，不容許私人間透過契約加以變更，因此這樣的條款無效。

不過這裡要注意，假如你們的不保勞工保險有用其他方式來補償，例如每月補償xx元，這個條款無效也會導致雇主可以跟你要回這一筆錢。