分類: 勞資爭議

你領過全勤獎金嗎？你被扣過全勤獎金嗎？你有想過自己被扣全勤獎金合理嗎？這篇文章介紹全勤獎金的合法扣發條件，有些時候即便請假，雇主也不能扣全勤獎金！看完文章後有問題也歡迎使用免費法律諮詢。...

約聘人員有沒有資遣費？要不要給資遣費？雇主或勞工都有這個問題。律師從約聘人員的定義、定期契約的意義說起，再告訴你法院認為約聘人員離職要不要給資遣費。   什麼是約聘人員、聘用人員、約聘勞工？...

勞基法規定，加班就要給加班費，但自主加班、自願加班，可不可以申請加班費？ 律師告訴你，即便沒申請加班，有時也能請領加班費！

申請補助津貼時才發現雇主申報登記的薪資比你的實際薪資低，該怎麼辦？律師今天告訴你，雇主不據實申報的法律責任，身為勞工你又可以怎麼做！

失業不可怕，可怕的是你不知道該怎麼辦。律師今天告訴你，失業時可以申請的補助津貼、申請資格與申請流程！

員工表現不佳，有時候還不照著指示做讓老闆來擦屁股，這時可以解雇嗎？是不用付錢的開除，還是需要付資遣費呢？律師告訴你，開除員工要注意的法律問題。

能不能用扣薪、罰款或降職的方式，給表現不佳的員工懲處、督促工作呢？律師告訴你，只要契約有事先約定，就可以進行一定的懲處，不過要注意合理與必要性喔！

不少勞雇契約當中都有「最低服務年限」的約定，任意離職就扣錢、罰違約金，但律師告訴你，這樣的條款不見得都是合法的，你可以自己看看你的契約是否符合勞基法規定。

跟雇主簽約的時候，如果契約中寫「同意雇主不需要替我保勞保」這類的條款，簽了之後會怎樣？ 這篇文章告訴你，這樣的條款有違法疑慮，即便簽了雇主還是要負責。

依照勞動基準法第10條之1，雇主想要調動勞工的工作內容、工作地點，必須遵守「調動五原則」。這篇文章跟你介紹這五個原則分別是什麼、什麼時候算是違法調動，以及雇主不遵守的話有什麼效果。

並不是每個人都幸運擁有離職的選擇自由，有些人的去留是老闆說了算。碰到這種情形，在被資遣、乖乖地簽下離職書以前，先聽我們告訴你法律上的保障。