你加班過嗎？

我聽說過不少加班的故事，像是員工為了趕快上手新工作，每天7點就去公司報到，自願開始讀資料、報表；也聽過員工看著同事沒走、主管沒走，到了下班時間也基於壓力不敢離去。

我想，不管你是年輕優秀的新進員工，還是屁股坐熱的資深員工，都一定加班過，但你有領加班費嗎？

依照勞基法規定，只要有加班就可以領加班費！

勞基法第24條規定，只要雇主在正常的工作時間以外，延長勞工的工作時間，就應該依照延長的時間給予「加班費」。

例如，延長工作兩小時，就要加給正常工資的3分之1；再延長兩小時，就要多給3分之2。

自主加班、自願加班，有時候也可以領加班費。

問題來了：勞基法規定是「雇主延長」勞工的工作，要付加班費。假如今天是「勞工延長」自己的工作時間呢？

像是上面提到年輕優秀的新進員工，自願提早到公司，可不可以領加班費？如果是為了準時完成工作，自願留下來加班，可不可以領加班費？

這個問題，就要看你的雇主（公司）有沒有「加班申請制」！

有加班申請制

有些公司在勞動契約或工作規則裡，會規定勞工想要加班，必須經過雇主的同意、審核，提出加班申請書以後才可以加班。

在這種情況下，原則上要有填加班申請書、經審核通過後的加班，才能領加班費；如果沒填、自願留下來，雇主可以不付加班費！

例如判決提到，勞基法規定的是加班要經過勞工「同意」，而不是勞工可以主動要求加班，假如讓勞工可以單方面加班強領加班費，對雇主不公平。也就是說，勞工沒有「加班權」，只有加班的「同意權」，不想加可以不加。（參考高等法院高雄分院103年度勞上易字第30號民事判決、高等法院101年度勞上易字第6號民事判決）

要特別注意的是，我國的主管機關與法院有時候也認為，在加班申請制之下，雖然你沒填加班申請書，但只要有加班的事實，就可以領加班費。像是勞動部說：「如果勞工自主加班，雇主也沒有反對或是做預防措施，那麼仍應依照勞基法給付工資。」（96年勞動2字第 0960062674 號書函）；高等法院高雄分院98年度勞上字第4號民事判決說：「如果真的有加班，不因為沒有事先取得主管的書面核准而喪失申領加班費之權利，不過勞工要證明加班真的有工作上的需要。」

沒有加班申請制度

如果公司沒有加班申請的制度，那麼只要有加班的事實，雇主就應該付加班費。

例如，A擔任卡車司機，時常需要運送桶裝氣體，每天的駕車時數都會超過基本工時的8小時，但勞動契約、工作規則裡都沒有加班的規定，雇主只會偶爾多付錢當作彌補。法官就認為，遍查契約找不到加班獎勵的規定，難以想像勞工會自主加班，如果還要求勞工要提出申請，對勞工太不公平，因此判決雇主要付加班費。（參考高等法院臺中分院102年度勞上字第30號民事判決。）

總而言之，如果你希望自己的付出是有收穫的，在加班以前先看看契約、規則有沒有加班的申請規定，有的話先依照規定申請加班再開始工作。雖然有些判決跟勞動局認為不填也可以請領加班費，但盡量不要冒法律風險。

如果沒有加班申請的規定，那麼記得填好出勤紀錄，如果雇主不願支付加班費，才有依據去提告。

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