上班途中出車禍的意外時常發生。這時算職業災害嗎？可否申請職災補償？申請補償以後，還可不可以向肇事者請求賠償呢？律師今天告訴你職災的三兩事！

上班途中的意外事故也算職業災害！

什麼是職業災害？也許你會直覺地想到在粉塵工廠罹患氣喘、操作機具割到手…，以為只有在上班場所發生的災害才叫職災，但「上、下班途中」發生的意外，也算職災喔！

依照「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」（以下簡稱審查準則），第4條明文規定「上、下班，在適當時間，從日常居住所往返上班地點」發生事故導致的傷害，視為職業災害！

我國勞動部在判斷職業災害的時候，通常以「保護勞工」的角度出發，不論是上班過程中去解決生理需求、必要的外出用餐或是遵照雇主要求外出健檢，這些交通過程中發生的傷害事故，都屬於職業災害。（參考審查準則第7、17條以及勞委會86年9月18日臺86勞保3字第040052號函）

只要是職業災害，導致勞工死亡、殘廢、傷害或罹患疾病，勞工就可以依照勞動基準法第59條請求職業災害的補償。因此，在上、下班的途中被別人追撞、發生車禍事故，勞工就可以向請求職業災害的補償。

注意，只有「死傷殘疾」才有補償，不包含「財產」的損害！像是車禍時車子的引擎損壞、車身刮傷，這一部分是沒有職災補償的。

一般來說，這一筆補償的費用會從勞工保險內支出，像醫療費用可以在就醫時向醫療院所索取申請書，直接由勞保局替你支出醫療費用；如果是暫時無法工作，也可以向勞保局申請薪水的部分補助。

假如雇主沒有替你投保勞工保險也不要擔心，職業災害的補償就要由雇主承擔，你可以直接向雇主請求支付你傷病或醫療費用。

職災補償和損害賠償兩個都可以申請，不會重複！

上班途中發生車禍，你可以依照民法第184條向肇事者請求侵權行為的損害賠償，填補你因車禍發生的損失，包含車子受損以及身體、健康的傷害。

職災補助和損害賠償會不會衝突？

有些人可能會擔心：這樣我應該申請職災補助呢？還是向肇事者請求損害賠償？兩個東西一樣嗎？會不會我申請了其中一個，另一個就不能申請了？

別擔心，這兩個是不一樣的東西，勞工受傷後可以一邊申請職災補助、一邊向肇事者請求賠償，兩個金額不會打架、不會重複，等於是可以收到兩份補償喔！

我國法院認為職災補助是一種法律特別給予勞工的補償機制，和其他的賠償請求權並不相同。因此勞工可以申請職業災害補償金，同時向侵權行為人請求損害賠償。因此，勞工拿到職災補償以後，也可以繼續向肇事者請求賠償金。[1]

舉例來說，勞工A在上班的過程中，被一個闖紅燈的B給撞傷了，左手臂有嚴重撕裂傷，醫藥費共計5萬元。A除了可以申請職災補償，獲得5萬元醫藥的補助以外，還可以向肇事的B請求5萬元醫藥費的損害賠償，所以A總計可以拿到補償加賠償金共計10萬元。

我國的雇主基本上強制要替勞工投保勞工保險，當事故發生時勞工才有足夠的後盾，但不是每個勞工都知道自己有這樣的權益。

讓勞工可以向雇主索取職災補償、又可以向肇事者索取賠償，或許有雙重得利的壞處，但或許政府是從保障勞工的角度出發，寧可多補不要少補。

每個月你的薪水都有一部分被雇主拿去投保了，如果真的不幸發生職災事故，別讓你的薪水被白白丟入水裡，要記得利用啊！

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